在公务员考试中，如果出现入围并列的情况，通常会根据以下原则进行处理：
面试成绩优先
如果综合成绩（包括笔试成绩和面试成绩）并列，则首先比较面试成绩，面试成绩高者胜出。
若面试成绩也相同，则进入下一轮比较。
行政职业能力测验成绩优先
若面试成绩一致，则比较行政职业能力测验（行测）成绩，成绩高者胜出。
在某些情况下，如果笔试总成绩也相同，则行政职业能力测验成绩高者胜出。
依次排序
在某些情况下，如果笔试折合总成绩相同，则排名相同。例如，在四川省考中，拟进入面试资格审查的最后一名笔试成绩相同的，并列人员一并进入面试资格审查。
在其他情况下，如果出现并列第三名，可能会根据具体需求和比例增加面试名额，以确保有足够的人选进入下一环节。
综合素质评价
在某些情况下，如果笔试成绩和面试成绩都相同，可能会通过综合素质评价（包括综合知识水平、举止表现、沟通能力等）来进一步区分考生。
资料审核
在面试前，可能会进行个人资料审核，通过审核的考生可以进入面试环节。个人资料包括家庭背景、教育背景和工作经历等信息。
这些原则确保了公务员考试的公平性和科学性，通过多种考核手段综合评估考生的能力和素质。建议考生重视面试成绩和行政职业能力测验成绩，并在备考过程中全面提升自己的综合素质。