乡镇公务员的考试难度 相对较难，主要体现在以下几个方面：
竞争激烈：
乡镇公务员岗位由于不限专业、不限经历、不限户籍，吸引了大量考生报考，导致竞争比通常在1:100以上，甚至更高。
考试难度大：
乡镇公务员的考试包括笔试和面试，内容涵盖行测、申论等多个科目，题量大，时间紧，要求考生在短时间内迅速准确地完成题目，同时考察考生的知识积累、思维逻辑、语言表达及应变能力。
分数要求高：
乡镇公务员的笔试进面分数并不低于一些市直、县直的机关单位，这意味着考生需要取得较高的分数才能进入面试环节。
报考人数增加：
随着大学毕业生人数的增加，考公务员成为越来越多人的选择，这导致乡镇公务员的报考人数逐年增加，上岸难度不断加大。
地域差异：
不同地区、不同乡镇的经济社会发展状况、人口结构等差异，导致乡镇公务员的招聘需求和竞争状况存在地域差异。一些经济发达、地理位置优越的乡镇竞争尤为激烈，而一些偏远地区或经济欠发达的乡镇竞争相对较小。
建议
认真备考：考生需要认真准备考试，掌握好行测、申论等科目的知识点，提高解题速度和准确率。
选择合适岗位：考生可以根据自己的实际情况和职业规划，选择竞争相对较小、发展潜力较大的乡镇岗位。
了解岗位需求：在报考前，考生应充分了解乡镇公务员的工作性质、职责和挑战，确保自己能够胜任并愿意承担这些责任。
通过以上分析，可以看出乡镇公务员的考试难度确实较大，但通过充分准备和合理选择岗位，考生仍有机会成功上岸。