公务员考试面试人员可以根据不同的分类方式进行划分，主要包括以下几类：
乡镇类
主要包括乡镇、县市区直机关派驻乡镇、街道单位职位。
面试考题主要聚焦于基层实务，如农村环境治理、乡镇旅游、精准扶贫、土地流转政策、农业现代化等方面。
普通类
包含县级以上普通的职位，涉及省、市、县/区工作人员。
面试考题涉及的范围较广泛，如政府治理、城市建设、垃圾分类、疫情防控、设施改造等方面。
执法类
主要包括省直司法系统人民警察，如狱警、戒毒所警察。
面试考题与岗位执法相关，突出执法理念，考生需要有一定的执法视角，如普法宣传、治安处理、社区矫正等。
其他分类方式
抽签分组：考生一般会按照抽签的方式进行分组，每组考生的具体情况可能不同，但通常每组会有相同数量的男生和女生，并且每组考生的整体水平也会相当。考官一般也会通过抽签的方式进行分组，每个考官组通常由几名资深公务员组成，他们会根据面试的统一标准和程序对考生进行评估。
面试形式：最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。面试区内共有11个人，7个考官（根据考试类型的不同考官人数会有浮动，一般为5人、7人、9人等奇数人），最中间的1个是主考官；1个记分员，1个计时员，还有2个监督员全程监督。考生一般是正坐在主考官的对面，保证双方可以对视。
实施模式：分为口试和模拟操作试。口试还可以分为交谈式、问答式、辩论式、答辩式、演讲式、讨论式等。模拟操作试是考生扮演一定角色完成一定的实际工作以表现自己的某项技能的面试模式。
用途：可以分为公务员录用面试、招工面试、招兵面试、招聘面试、招生面试、选拔面试、晋升职务资格评定面试、职称资格评定面试等。
考生人数：分为个别面试和集体面试。个别面试是对考生逐个进行测评，集体面试是同组考官同时、同地对若干个考生进行测评。
规范化程度：分为结构化面试、半结构化面试和自由化面试。结构化面试是面试内容、形式、程序、评分标准及考官行为等都有统一规定的面试形式。
这些分类方式有助于更全面地了解公务员考试面试的不同方面，包括面试的考题内容、形式、实施模式以及用途等，从而更好地准备和应对面试。