在广东公务员考试中，选择合适的职位需要综合考虑多个因素。以下是一些建议，帮助你做出明智的选择：
常规条件匹配
确保你的学历、学位和专业与你选择的岗位相匹配。这是筛选岗位的第一步，也是最基本的一步。
特殊条件检查
检查是否有特定的政治面貌、性别、基层工作经历、身份（如应届生、服务项目人员）和其他条件。如果你在这些方面符合岗位要求，那么你可能会被列入候选人名单。
个性化选择
根据你自己的兴趣和职业规划来选择岗位。如果你对某个岗位特别感兴趣，或者觉得它与你的长期职业规划相符，那么就选择它。同时，考虑到竞争激烈性，你应该选择那些竞争较少的岗位，这样你在笔试和面试中的表现将更加重要。
了解往年竞争情况
在选择岗位之前，查看该岗位过去几年的报录比和竞争程度，以及进入面试所需的分数线等信息。这样可以让你更好地评估自己的竞争力，并避免选择过于热门的岗位。
关注自身求职需求
尽管竞争小的岗位可能更有吸引力，但你也应该考虑你是否真的能适应那个岗位的工作内容和工作环境。例如，一些执法岗位可能需要经常出差或在户外工作，而某些乡镇基层岗位则可能需要长时间驻扎在偏远地区。
考虑岗位发展前景
如果你的目标是晋升到更高的职位，那么你应该优先考虑那些提供良好发展机会的岗位，如省直或市直类岗位。
选择限制条件高的岗位
尽量选择限制条件高的岗位，如专业限制、工作经验要求等。这样报名的人数会相对较少，降低了竞争压力。
避开只招一个人的岗位
公务员考试中，只招录一个人的岗位风险较高，因为只要有一个学霸存在，你就可能成为炮灰。同时，面试人数较少意味着进面试的机会较大。
报考级别高的单位
级别越高的政府，工作量一般越小，提拔的机会也越多。例如，乡镇作为最低一级政府，不仅工作量大，而且一般乡镇都是正科级，而在地级市，行政级别是正厅，提拔个副科要比乡镇容易得多。
灵活选择冷门职位
整理往年报考人数少的岗位，了解其发展前景和基本要求，提前做好相关准备。冷门职位并不代表没有前景，其实也是发展空间非常大的选择。
通过以上步骤和建议，你可以更加科学、系统地选择适合你的广东公务员考试职位，提高你的考试成功率和职业发展前景。