公务员考试中的性别限制对效果的影响是多方面的，以下是一些关键点：
性别比例平衡
限制性别岗位可以促进男女平等，使公务员队伍吸纳更多元的人才，丰富队伍的知识结构和能力组合。
有些岗位由于工作性质、环境或特殊要求，确实需要特定性别的公务员，例如监狱警察岗位可能更适合男性。
竞争程度
限制性别后，男性岗位的竞争相对较小，因为女性考生无法报考这些岗位，从而减少了竞争对手。
女性岗位可能竞争激烈，尤其是那些招考人数较少的岗位。
公平性
公务员考试应当遵循男女平等原则，但在实际操作中，性别限制可能会引发公平性问题，例如某些岗位被强制设定为男性或女性岗位，可能被视为对某一性别的照顾。
性别限制可能会导致一些有能力的女性无法进入某些岗位，从而影响整体的公平性。
社会反响
社会对公务员考试中性别限制的反响不一，有人认为这有助于确保岗位找到合适的人才，而有人则认为这限制了女性的机会。
政策趋势
虽然《国家人权行动计划（2021-2025年）》规定用人单位招聘不得限定男性或者规定男性优先，但未来公务员招录过程中可能仍会存在一定程度的性别限制。
建议
男性考生：可以优先考虑报考限制男性的岗位，因为这些岗位的竞争相对较小。
女性考生：可以报考不限性别或招考人数较多的岗位，以增加录取机会。
招聘单位：在设定岗位时，应充分考虑工作性质和实际需求，合理制定性别限制，以确保公平性和岗位匹配度。
总体而言，公务员考试中的性别限制在一定程度上促进了性别平等和队伍多元化，但同时也存在一些问题和争议。未来，需要在确保公平性和岗位匹配度的前提下，继续探索和完善性别限制政策。