公务员考试中确实存在一些争议题，这些争议题主要涉及以下几个方面：
出题人水平问题
出题人水平低是导致争议题产生的根源。为了区分考生是否出众，出题人可能会出一些难度非常高的应用题或客观题，这些题目中正确的选项和错误的选项可能看起来非常相似，导致不同的人对正确答案的认定存在分歧。
题目难度与答案的模糊性
难题争议题往往在真理的适用范围边界上，出题人、考生甚至材料作者之间可能存在不同的理解。由于没有标准答案，这些题目可能成为争议题。
言语题的争议
言语题中，尤其是从书籍或发言稿中摘录的题目，由于原文用词的不精确性，导致标准答案和词语推敲派之间出现分歧。此外，中华词语的博大精深也使得一些题目的答案存在多种解释。
考试内容与实际工作的相关性
有人认为公务员考试的内容与实际工作并不相关，过于偏重理论而缺乏实践性和应用性，这使得一些考生在实际工作中难以应对复杂情况。
考查能力的争议
争议题不仅仅是关于知识点的掌握，更是关于考生能力的考查。有些题目需要考生通过题干提升能力，而不是仅仅依靠记忆答案。因此，没有争议题的考试可能意味着缺乏选拔性。
建议
提高出题人水平：通过培训和选拔提高出题人的专业水平和严谨性，确保题目难度适中且答案明确。
明确题目要求：在考试说明中明确题目类型和考查能力，帮助考生更好地理解题目要求，减少争议。
增加实践性题目：在考试中增加更多与实际工作相关的实践性题目，提高考生的实际操作能力和应对复杂情况的能力。
统一答案标准：对于有争议的题目，应尽量制定明确的标准答案，并在考试说明中详细解释答案的确定依据，以减少争议。
通过以上措施，可以降低公务员考试中争议题的数量，提高考试的公平性和选拔性。