没有编制的公务员考试是 存在的，并且有一些显著的特点和优势：
年龄门槛放宽
无编制公务员的年龄限制相对较宽松，一般可以放宽到40岁甚至45岁。
学历要求较高
无编制公务员通常要求硕士研究生及以上学历，部分岗位甚至要求具备基层工作经验和相关的资质证书。
合同周期
无编制公务员录用后与单位签订合同，合同周期一般为3-5年。
福利待遇
虽然没有编制，但无编制公务员的福利待遇通常与有编制的公务员相当，甚至有些情况下可能更优，因为合同工可能有更多的奖励机制。
聘用形式
无编制公务员属于聘任制，通过签订聘任合同明确双方的权利和义务。
工作内容
无编制公务员的工作内容通常与正式编制的公务员相似，不会因为是合同工而增加额外的工作量，且福利待遇与编制内公务员相同。
竞争压力
虽然表面上看似报名考生不多，竞争压力不大，但由于符合条件的考生较少，实际上岸率较高。
职业发展
无编制公务员在职务晋升、职称评定等方面会受到一定的限制，职业发展空间相对较窄。
建议
学历与经验并重：有意报考无编制公务员的考生应重点考虑自己的学历和工作经验是否符合要求。
全面了解岗位：在选择报考无编制公务员时，应详细了解岗位的具体要求和未来发展方向，评估自己是否适合该岗位。
权衡利弊：虽然无编制公务员有年龄和学历要求宽松的优势，但考生也应考虑职业发展的局限性和晋升机会。
综上所述，没有编制的公务员考试虽然有一些优势，但也存在一些局限性。考生在选择报考时应综合评估自身条件及职业发展规划，做出明智的选择。