被解聘是否影响公务员考试，主要 取决于被解聘的原因。以下是几种可能的情况：
一般裁员或解雇
如果被解聘是因为公司调整、合并等外部因素，而非个人行为或工作表现问题，那么这通常不会对报考公务员产生直接影响。
严重违反职业道德或法律法规
如果被解聘是因为严重违反职业道德、部门规定或法律法规，这可能会在公务员考试的政治审核环节产生负面影响。
个人行为失范或工作表现不佳
若因个人行为失范或工作表现不佳被解雇，可能会对公务员招聘构成不利影响，甚至可能面临禁考期。
政府合同工被辞退
政府的合同工被辞退并不影响其报考公务员，因为合同工不具有编制，其被辞退不属于受到行政处分。
被辞退后的重新考公时间
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，被辞退的公务员在未满5年内不得再次报考公务员。
建议
保持良好记录：如果因非个人因素被解聘，应确保在考试和政审过程中如实说明情况，避免因误解而产生不利影响。
提升综合素质：通过学习和实践，提高自己的综合素质，以增加被录取的几率。
咨询专业人士：在报考公务员前，可以咨询相关法律专业人士，了解自身情况是否可能影响政审结果。
总之，被解聘对公务员考试的影响取决于具体原因。如果解聘原因较为正面，一般不会影响报考；若涉及严重违规违纪，则可能产生负面影响。建议提前了解并评估自身情况，以确保顺利通过公务员考试的各个环节。