公务员考试 存在一些诟病，主要集中在以下几个方面：
公平性问题
萝卜岗问题：有观点认为公务员考试中可能存在“萝卜岗”，即某些岗位是为特定关系或背景的人预留的，这引发了公平性的质疑。
学历和应届毕业生侧重：现行政策过于侧重学历和应届毕业生，导致一些有丰富实践经验的人才被忽视，限制了公务员队伍的多样性和活力。
考试内容问题
理论化倾向：考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察，导致许多应试者虽然掌握书本知识，但缺乏解决实际问题的能力。
面试环节问题
主观性较强：面试环节存在一定的主观性，评委的个人喜好可能影响录用结果，造成优秀人才的遗漏。
面试舞弊：尽管有严格的面试程序，但仍存在面试舞弊的风险，尽管这种风险相对较低。
基层和艰苦边远地区问题
人才短缺：现行政策对基层一线和艰苦边远地区的倾斜力度不够，导致这些地区人才短缺，影响当地的治理和发展。
社会现象问题
考公过热：公务员考试过热反映出现行待遇较好，有必要进行降薪等调整。
尽管存在这些诟病，公务员考试整体上仍然被认为是最公平、最公开的选拔方式之一。为了进一步提高其公平性和效率，有必要对现行政策进行改革和完善。