公务员不用考试入编的途径包括以下几种：
调任
事业编人员如果职务达到一定层次，例如管理六级职务（对应公务员的县级干部），可以直接调任公务员岗位。
换届
在乡镇、街道等基层单位，事业编工作人员在换届时被提名并进入班子，身份即可转化为公务员。
内部选拔
特定情况下，如某市选拔正科级干部时，对事业编人员有特定的资格要求（如四级主任科员以上或事业编管理八级以上），通过内部考选可成为公务员。
国企调任
国企领导和公务员之间存在双向流通，国企领导在转任公务员时通常不需要参加常规的公务员考试，而是由组织任命。
事业单位调任
事业单位人员如果担任副高级专业技术职务2年以上，或已担任正高级专业技术职务，满足调任行政机关的资格，可以调为公务员。
军转干部
部分军官在满足条件的情况下，可以申请调任行政机关，成为公务员。这类人员通常有级别要求，如正连级以上干部。
聘任制公务员
招录单位直接面向社会招聘，通过专业能力测试和面试，无需经过公务员考试即可成为聘任制公务员。
人才引进
针对特定人才（如研究生、博士等），通过特殊政策直接入编，通常不涉及考试。
定向选拔
国家针对特定领域或行业需求，从高校或其他单位中选拔优秀人才进行定向培养，并安排至相关岗位工作，通过面试考核即可录用为公务员。
军队转业干部
军队转业干部在退役后可直接被录用为公务员，享受免试入编的待遇。
定向学生
特定高校（如北京电子科技学院、外交学院等）的毕业生在毕业后可直接进入体制内，成为国家公务员。
三支一扶、特岗教师、大学生村官
这些人员在服务期满后，通常可以获得事业编制，部分省份规定服务期满后可直接转为公务员。
公费师范生
公费师范生入学前与学校及生源所在地省级教育行政部门签署协议，承诺毕业后从事中小学教育至少六年，服务期满后可直接获得事业编。
转业运动员
符合一定条件的优秀退役运动员，在体育、教育事业单位招聘时，可以采取直接考核的方式招聘为事业编制。
这些途径各有不同的要求和难度，建议根据自身情况和职业规划选择合适的途径。