公务员考试既包含 通过性考试的成分，也有 选拔性考试的特点。具体分析如下：
通过性考试
通过性考试，也称为知识类考试，主要目的是评估考生是否掌握了基本的知识点，通常不限制通过人数。
这类考试如驾照考试、大学期末考试、资格类考试等，只要达到一定的分数标准即可通过，不区分优秀程度。
选拔性考试
公务员考试是选拔性考试，其核心在于从所有考生中选拔出表现最优秀的个体。
选拔性考试对考生的分数高低极为看重，录取比例通常为1:N，分数直接决定能否被录用。
公务员考试包括笔试和面试两个环节，笔试主要考察考生的基础知识和综合能力，面试则考察考生的综合素质和应变能力。
建议
对于考生：在备考公务员考试时，应同时准备通过性考试和选拔性考试的技巧。对于通过性考试部分，重点在于掌握基本知识点；对于选拔性考试部分，则需要全面提升综合素质和应试能力。
对于考试机构：在设计和实施公务员考试时，应合理分配通过性考试和选拔性考试的比例，确保既能评估考生的基本能力，又能有效选拔出最优秀的人才。