公务员考试与科举选拔在 制度、考试内容、选拔标准、社会影响、职业发展等方面存在显著的差异。
制度差异
科举制度是中国古代选拔官员的一种制度，从隋朝开始，一直延续到清朝末年，共存在了约1300年。而现代公务员考试则是在现代社会中普遍采用的一种人才选拔方式，由政府相关部门组织，面向社会公开招考。
考试内容
科举考试的内容主要包括儒家经典、诗词歌赋、历史地理等，偏重于文化知识的考核。而现代公务员考试则包括行政职业能力测试、申论、专业知识等，更加注重能力和素质的考核。
选拔标准
科举制度选拔的标准主要是文化知识水平，成绩优异者即可中举，进而有望成为官员。而现代公务员考试除了文化知识外，还考虑应聘者的道德品质、身体素质、工作经验等因素。
社会影响
科举制度是中国古代社会流动性的重要渠道，对社会稳定和文化发展产生了深远影响。现代公务员考试也是社会流动性的重要途径，但其选拔机制更为公平、公开、公正，有助于维护社会公正。
职业发展
科举中举后，可以直接进入官僚体系，职业发展路径相对固定。而现代公务员虽然也有一定的职业发展路径，但有更多的选择和发展空间，可以根据个人兴趣和能力进行选择和调整。
科举制度的选拔目标
主要是儒家伦理和道德品质，而现代公务员考试则更加注重实际工作能力和专业素质。
考试难度与公平性
古代科举考试更难，一旦考上，就是一定级别的官员。现代公务员考试虽然也有一定难度，但相对来说更加公平，给了更多寒门子弟进入公仆队伍的机会。
考试形式
古代科举考试包括乡试、会试和殿试，没有现代意义上的面试环节。现代公务员考试则包括笔试和面试，面试内容更加实践性，涉及政治、经济、法律等方面的知识，并注重考查考生的工作能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力等。
总的来说，科举和现在的公务员考试虽然都是选拔人才的方式，但两者在制度、考试内容、选拔标准等方面存在显著的差异。科举制度在古代具有深远的文化意义和社会影响，而现代公务员考试则更加注重公平性和实际工作能力，为社会提供了更多的发展机会和选择。