公务员考试的进步可以从多个维度来衡量，主要包括以下几个方面：
职级晋升
普通公务员：工作11年，职级为二级主任科员，对于普通公务员来说，这个晋升速度不算快也不算慢。
选调生：如果是985高校的选调生，工作11年只进入县级干部队伍，这个晋升速度相对较慢。
学历因素：
本科毕业工作11年成为二级主任科员，属于正常晋升。
研究生毕业工作11年成为二级主任科员，晋升速度较慢，因为硕士毕业生转正定级通常是四级主任科员。
单位层级：
省级机关：晋升速度通常比市级机关快，10年左右时间可能成为四级调研员或县级领导。
市级机关：本科生用10年时间成为二级主任科员或正科级干部较为常见。
县区机关：工作11年成为二级主任科员算比较快，但考虑到是985高校毕业生，这个速度也不能算快。
面试表现
公务员进面试是根据考生笔试成绩来排名的，进入面试环节的考生会根据面试比例确定，通常取前三名或前15名。
最终成绩是笔试成绩和面试成绩的综合，分数最高者上岸。
建议
提升学历：如果可能的话，选择更高层次的学历（如硕士或博士）作为起点，通常会有更高的转正定级和更快的晋升速度。
选择合适的单位层级：尽量选择省级或市级机关工作，这些层级的晋升速度相对较快。
提升面试能力：在笔试成绩达到一定水平后，重点提升面试能力，以在面试环节取得优势。
通过以上几个方面的综合考量，可以更全面地评估公务员的进步情况。