公务员C类考试与A类和B类考试的主要区别体现在以下几个方面：
适用职位不同
A类：综合管理类职位，主要包括从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作，政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及机关内部综合性管理工作的职位。省级机关、省委选调生等属于A类。
B类：行政执法类职位，主要包括从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，以及直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。如公安局、环保局、城管等具有执法权的一线执法职位。
C类：乡镇公务员职位，主要针对乡镇一级的职位，包括乡镇、街道等最基层的职位，该职位是受到乡镇党委政府的直接管理。
难度不同
A类：相对难度较高，主要考察综合分析能力。
B类：侧重专业知识，难度适中。
C类：相对较简单，主要考察解决问题的能力和综合应用能力。
岗位待遇不同
A类和 B类：待遇通常比C类要好。
考试科目不同
A类和 B类：考试内容包括公共基础知识和行政职业能力测试以及申论。
C类：不考申论，主要考察公共基础知识和行政职业能力测试。
考试题型不同
A类和 B类：行测方面均考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断五大题型，申论方面注重民生和基层。
C类：行测方面同样考查常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大题型，但题量较少，为130题，且申论方面聚焦基层。
建议
选择职位：根据个人职业规划和兴趣，选择适合的职位类别。如果希望从事综合管理或政策制定工作，选择A类；如果具备专业知识且希望从事执法工作，选择B类；如果有意向在乡镇基层工作，选择C类。
备考策略：针对不同类别的考试内容和难度，制定针对性的备考计划。A类需要加强综合分析能力的训练，B类需要重点复习专业知识，C类则需要注重解决问题和综合应用能力的提升。