北京大学教授的收入情况存在较大差异，但总体上属于较高水平。以下是一些关键点的总结：
基本工资
教授的基本工资通常在150,000元左右，但随着职称和经验的增长，这个数字会显著上升。
副教授的基本工资大约在120,000元至200,000元之间。
讲师的收入则相对较低，通常在80,000元到120,000元之间。
额外收入
许多教授因承担科研项目而获得额外的奖励，这部分收入在某些情况下会达到十几万甚至数十万。
教授们还会通过受邀到其他学校开讲座等活动获得额外收入，一般按小时计费，一小时高达1万元左右。
科研型高校的工资之外，项目经费和科研补助也是教师们收入的重要组成部分。
实际到手工资
由于需要扣除五险一金和各种费用，教授的实际到手工资远低于基本工资。例如，有教授晒出的工资单显示，实发工资只有8271.95元。
另一位教授晒出的工资单显示，扣除全部代扣部分后，实际到手工资只有8000多元。
收入影响因素
职称评审和绩效考核是影响教授收入的重要因素。教授必须提交论文、课题申请书等多项材料，且需经过层层审核，才能在学术领域获得晋升和加薪的机会。
教授的收入不仅包括工资，还包括科研项目经费、学术讲座报酬、教材编写费等多种形式。
退休教授收入
退休教授的收入也相对较高，有的退休教授表示，一个月的退休金在五位数，对于他们的生活已经十分足够。
综合以上信息，可以得出以下结论：
北京大学教授的基本工资和额外收入加起来，整体收入水平较高，但实际到手工资会受到五险一金和各种费用的影响而有所减少。
科研项目的奖金和外出讲座的收入也是教授收入的重要组成部分。
退休教授的收入相对较高，生活压力相对较小。
建议：
对于在职教授而言，可以通过努力提升职称和科研能力，增加项目经费和讲座收入，以提高整体收入水平。
对于年轻教师而言，可以通过不断积累学术成果和教学经验，逐步晋升为副教授乃至教授，从而实现薪资的飞跃。