军队转业干部
军队转业干部在卸下军装后，可以根据个人意愿和实际需要被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位调任
具备干部身份并在事业单位担任领导职务的人员，在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍。这种调任通常基于其在事业单位中的工作表现和积累的经验，以及对公务员岗位的适应性。虽然调任过程可能不涉及传统的公务员考试，但仍然需要经过严格的选拔和评估程序。
国有企业领导干部交流
国有企业领导干部在优化公务员队伍结构、提升政府治理能力的需求下，有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份。这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
高层次人才引进
部分地方政府为吸引和留住高端人才，会采取人才引进的特殊措施。这些措施通常针对在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
乡镇选举产生的副镇长
乡镇选举产生的副镇长是通过选举方式产生的公务员职位，不需要经过公务员考试。
聘用制公务员
聘用制公务员主要是解决体制内部一些比较专业的问题，和一般公务员的工作会有差别。聘用制公务员的要求较高，最低要求都是研究生，大部分都是博士起步，还要有相关的工作经验。聘用制公务员的工资收入通常较高，且按年薪制计算。
人才引进公务员
人才引进公务员一般不会像普通公务员考试一样集中性联考，更多的是某个区域需要相应的人才时，会一次性的大规模引进。这种招聘基本不需要参加考试，只需要参加相应的面试。在被录用之后，还会根据不同的情况给予不同的安家费。
特殊人才
某些地区或企业为吸引高层次人才或急需的某专业人才，会出台政策直接引进，以公务员身份对接。这种引进流程执行起来非常严格，不会随意操作。
选调生
选调生是从知名高校选拔品学兼优的应届大学毕业本科生及其以上学历，到基层去工作几年，提前作为领导干部培养的人才。选调生可以免考试进入公务员队伍。
机构改革事业单位参公单位人员
在机构改革中，事业单位的参公单位人员有时可以通过内部调动的方式直接进入公务员队伍，无需经过公务员考试。
这些情况为特定的人群提供了进入公务员队伍的便利途径，但每个类别都有其特定的要求和条件。建议有意向的人员详细了解相关政策，并做好充分的准备。