公务员考试中通常考察的九项能力包括：
政治鉴别能力
有相应的政治理论功底，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，认真实践“三个代表”重要思想。
善于从政治上观察、思考和处理问题，能透过现象看本质，是非分明。
具有一定的政治敏锐性和洞察力，正确把握时代发展要求，科学判断形势。
贯彻执行党的路线、方针、政策。
依法行政能力
有较强的法律意识、规则意识、法制观念。
忠实遵守宪法、法律和法规，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。
准确运用与工作相关的法律、法规和有关政策。
依法办事，准确执法，公正执法，文明执法，不以权代法。
敢于同违法行为作斗争，维护宪法、法律尊严。
公共服务能力
牢固树立宗旨观念和服务意识，诚实为民，守信立政。
责任心强，对工作认真负责，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益。
有较强的行政成本意识，善于运用现代公共行政方法和技能，注重提高工作效益。
乐于接受群众监督，积极采纳群众正确建议，勇于接受群众批评。
调查研究能力
坚持实践第一的观点，实事求是，讲真话、写实情。
坚持群众路线，掌握科学的调查研究方法。
善于发现问题，分析问题，准确把握事物发展的历史、现状和产生的影响。
综合分析能力
在处理复杂的政务工作时，需要综合考虑各种因素，做出正确的决策。
具备较强的逻辑思维能力、分析问题的能力和判断能力。
沟通协调能力
作为政府与民众之间的桥梁，良好的沟通能力可以帮助公务员更好地与上级、同事和社会各界进行有效沟通，协调各方利益，做到工作的高效推进。
组织协调能力
政府机构内部的工作通常需要多个部门协同合作，优秀的公务员应当具备组织管理能力，能够有效统筹资源，合理安排工作进程，确保各项任务顺利完成。
学习能力
随着时代发展，政策法规不断更新，新情况新问题也在不断出现，作为公务员需要不断学习新知识，提升自己的综合素质和能力，灵活应对各种复杂情况。
创新能力
在掌握基本专业知识的同时，更应注意在此基础上的拓展与创新，从答题内容上展示出思维及素养方面的创新意识。
此外，公务员面试中还可能包括其他能力测评要素，例如应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表等。