一般来说，成为公务员必须经过考试。根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，考试是选拔公务员的主要方式。
然而，也存在一些特殊情况，可以不通过考试进入公务员岗位：
军队转业干部：
军队转业干部可以根据个人意愿和实际需要，被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位调任：
具备干部身份并在事业单位担任领导职务的人员，在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍，这种调任通常基于他们在事业单位中的工作表现和积累的经验。
国有企业领导干部交流：
部分国有企业领导干部有机会通过交流的方式进入行政机关工作，并转变为公务员身份，这种交流通常基于工作需要和干部队伍建设的需求。
高层次人才引进：
地方政府会采取人才引进的特殊措施，吸引在科研、教育、文化等领域取得杰出成就的人才，他们可以通过特殊渠道直接进入公务员队伍，无需参加公务员考试。
聘任制公务员：
对于部分专业性较强的岗位和辅助性岗位，可以实行聘任制，聘任制公务员不需要参加统一的公务员考试，而是通过合同聘用。
选调生招聘：
各省、市、自治区党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选，通过选调生招聘进入公务员队伍。
军转干政策：
军队干部在退役后，可以通过军队转业干政策进入公务员队伍，一般要求具备一定的军队职务和军衔。
公务员调任制度：
国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，在符合一定条件下，可以通过调任的方式进入公务员机关。
综上所述，虽然存在不通过考试进入公务员岗位的情况，但这些情况都有严格的条件限制，并且需要满足特定的资格和程序。对于大多数人来说，参加公务员考试仍然是进入公务员岗位的主要途径。