国家公务员考试的评分体系主要围绕考生的知识掌握程度、分析解决问题的能力以及文字表达能力等方面进行综合评定。具体评分标准如下：
客观题评分标准
概括题、分析题、提出对策题：
要点是否齐全：这是评分标准的主要依据。
语言表述和卷面整洁度：句子通畅、标点正确、字迹清晰、无错别字、字数符合要求。
试卷分类：
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16~20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足），分数在11~15分之间。
三类试卷：要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6~10分之间。
四类试卷：作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0~5分之间。
主观题评分标准
作文：
总体阅读：首先进行总体阅读，了解考生的整体表现。
确定等类：根据考生的表现确定试卷的等类。
分级赋分：根据等类的基准分进行分级赋分。评分重点包括立意或观点、结合资料的程度、结构层次、语言表达和卷面整洁程度等。
面试评分标准
举止仪表：穿着得体，没有手部或腿部小动作，说话没有口头禅或一些乱七八糟的口头语。
语言表达：回答时较为流畅，没有明显的磕巴、停顿过长或逻辑混乱和层级错误。
综合分析能力：考察考生分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰、对策是否务实。
计划组织协调能力：考察考生计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力如何。
解决问题能力：分为公共服务领域问题以及政务服务领域问题。
言语理解与表达能力：考察考生能够采取不同语言方式将自己的思想清晰条理地表达出来，让听者接受的能力。
应急应变能力：以热点事件为背景，考察考生在投诉接待、阻挠执法等方面的应变能力。
人际交往能力：考察机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。
这些评分标准旨在全面评估考生的能力和表现，确保考试的公平性和公正性。建议考生在备考过程中，重点练习客观题的答题技巧和主观题的作文写作，同时注意提升自己的综合素质和应对各种问题的能力。