公务员考试文职面试题型主要包括以下几种：
结构化面试
结构化面试是军队文职面试的主要形式之一，主要考察通用能力和专业能力。通用能力方面，可能会询问一些自我认知、综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力以及沟通能力等问题，以了解你的综合素质和解决问题的能力。专业能力方面，会根据你报考的岗位进行针对性的提问，例如医学检验专业的可能会被问到军队文职人员与现役军人的区别。
情境模拟
情境模拟面试通过设置具体的情境，考察考生在实际工作中的应对能力和处理问题的能力。例如，护理岗位的面试可能包括技能操作题，如静脉输液、吸氧等。
追问
追问是在面试过程中，考官根据考生的回答进行进一步的提问，以深入了解考生的真实想法和能力。例如，翻译岗位的面试可能包括全部英文题目，抽题进行翻译，考官读题，考生没有题本。
自由问答
自由问答环节中，考官和考生可以就个人情况、专业问题等进行自由交流，考察考生的综合素质和表达能力。
试讲
试讲是针对某些岗位，如助教教员，要求考生进行模拟教学，考察其教学能力和专业知识。
答辩
答辩是考生到达考场后直接抽签决定答辩顺序，考官由7人组成，首先进行1分钟自我介绍，然后开始抽题，进行专业题和追问。
综合处理
综合处理类问题考察考生在面对与本职工作无关的大量工作、家庭责任、福利待遇、职业兴趣、社会地位等方面的应对能力。
人际关系
人际关系类问题考察考生如何正确处理与同事、领导、群众之间的关系，构建团结和谐的工作氛围。
突发应急
突发应急类问题考察考生在高压环境下的应急抗压能力和应变处事能力。
调研会议
调研会议类问题考察考生的日常业务能力和组织能力，如组织专项调研、起草材料等。
建议考生根据自己报考的岗位特点，有针对性地准备面试，提高自己的综合素质和解决问题的能力。