公务员考试成绩通常包括笔试成绩和面试成绩两部分，具体构成和计算方法如下：
笔试成绩
构成：笔试成绩主要由行政职业能力测验（简称行测）和申论两个科目组成，一般各占100分，总分200分。
计算：笔试成绩按照行测和申论两个科目的得分进行加权计算，一般按照行测占50%、申论占50%的比例进行合成。
面试成绩
构成：面试成绩是根据考生的表现进行评分，满分为100分。
计算：面试成绩的计算方法可能因职位类型而异。未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
总成绩计算
一般公式：总成绩 = [（行测成绩 + 申论成绩） × 50%] × 60% + 面试成绩 × 40%。
特殊情况：对于组织专业能力测试的职位，总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 30% + 专业能力测试成绩 × 20%。
合格分数线
中央机关和省级（含副省级）直属机构：总分不低于110分，且行政职业能力测验不低于60分。
市（地）级和县（区）级直属机构：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。
A类（自治区级、市级机关）职位：公共科目总成绩不低于110分，且行政职业能力测验成绩不低于50分。
B类（县级、乡镇级机关）职位：公共科目总成绩不低于110分，且行政职业能力测验成绩不低于50分。
C类（行政执法类）职位：公共科目总成绩不低于100分，且行政职业能力测验成绩不低于45分，专业科目测试成绩不低于45分。
面试成绩的评定
评定方法：通常采用“体操评分法”，去掉一个最高分和一个最低分，取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。
建议考生详细了解所在职位的合格分数线和成绩计算方法，以便更好地评估自己的考试成绩和排名情况。