大学教授的奖励金额应根据多种因素综合确定，包括教授的职称、工作表现、科研成就以及所在地区和学校的政策等。以下是一些具体的奖励标准：
特聘教授和讲座教授
特聘教授奖金为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授奖金为每人每月人民币1.5万元，按实际工作月支付。
科研经费和配套
特聘教授和讲座教授必须获得相应的科研经费配套，自然科学特聘教授科研配套经费不低于人民币50万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于人民币20万元。
绩效奖金
大学教授的绩效奖金根据工作表现而定，表现优秀的教授可以获得较高的绩效奖金，一般从几千元到几万元不等。
科研项目奖金
教授通过申请科研项目或发表论文获得的奖金从几万元到几十万元不等，具体数额取决于项目的级别和个人贡献。
年终奖和其他福利
大学教授的年终奖通常在1-2万元之间，具体数额取决于学校和个人的表现。此外，教授还可以享受住房公积金、寒暑假工资等福利。
建议
制定合理的奖励机制：各大学应根据自身情况和财务状况，制定合理的奖励机制，以激励教授们积极投入教学和科研工作。
考虑地区差异：由于不同地区的经济水平和生活成本不同，奖励金额也应有所调整，以保障教授的生活质量。
透明和公平：奖励机制应公开透明，确保每位教授都能清楚了解奖励标准和发放规则，以维护公平性。
综上所述，大学教授的奖励金额应根据具体情况灵活设定，既要体现激励作用，又要确保公平合理。