公务员考试中的分歧处理是一个重要且复杂的问题，涉及多个方面和层次。以下是一些处理领导之间意见分歧的建议：
尊重和服从
原则上应尊重和服从领导的工作安排，因为领导是这项工作的负责人和上级，处理问题的经验比自己更加丰富。
私下沟通
可以私下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
认真完成工作
如果领导没有采纳建议，也要按照领导的要求认真地去完成这项工作。
拒绝违背原则的行为
如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；如果领导固执己见，应向上级领导反映。
灵活应对
在坚持原则的基础上，采取灵活的方法应对，妥善处理领导之间的意见分歧。
协调沟通
做好协调员，积极沟通，迅速调整。从几位领导所处的角度和所表达意图上去找平衡点，做出一个双方都能接受的方案。
结果导向
如果不牵涉大是大非，应想办法引导领导从结果导向分析事情的利弊，从自己的专业角度提出见解，供领导参考，但要听最后拍板的领导的意见。
请示上级
如果牵涉到比较大的原则问题，可以主动跟直属的领导请示，请他出面去处理。
保持尊重
无论最后采用哪位领导的意见，对最高领导都要保持尊重，并服从领导最终的安排。
主动性和沟通
下属应尽量在现存的单位体制下，发挥工作的主动性，注意沟通中不要引起领导之间的误会，感觉自己偏向哪一方。秉持“但求无愧于心”的态度就好。
这些建议可以帮助你在公务员考试中更好地处理领导之间的意见分歧，确保工作的顺利进行和团队的高效协作。