公务员考试换岗主要有以下几种方式：
报名阶段修改岗位
在公务员考试报名阶段，考生可以登录报名系统，查找改岗选项，选择新岗位，并进行确认修改。需要注意的是，改岗可能会影响资格审核，因此考生需要谨慎操作。
审核通过前修改岗位
公务员报名后可以修改岗位，但必须在审核通过之前。一旦报名审核通过，则不能再进行修改。
遴选
遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。遴选是公务员转任方式之一，选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动。遴选通常以省内为主，但有时也会突破省份。
选调
选调与遴选类似，但区别在于选调面向范围更广，常常会突破系统和省份。需要注意的是，选调与选调生不同，选调生是成为公务员的考试，而遴选则已经是公务员身份。
公选
公选全称公开选拔和竞争上岗，是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的方式。公选分为公开选拔和竞争上岗两种情况，前者面向社会，后者面向内部。公开选拔的对象主要是国企、公益性事业单位（非参公）等，而竞争上岗则是面向内部符合条件的公务员。
内部选拔
内部选拔是在原单位内部选择有工作能力和工作业绩优秀的干部，通过考试和面试等环节择优调整岗位。这种方式适用于公务员个人发展和单位需要的情况。
公开竞聘
公开竞聘是指公务员在全国公开发布的岗位中，按照岗位要求和招聘标准进行报名，接受笔试、面试和体检等环节的考核，选拔适合人选调整到新的岗位。这种方式适用于公务员职业生涯的发展和机遇的选择。
借调
借调是指在原单位工作表现优秀的公务员，通过借调方式调到其他单位工作。借调一般面向各机关单位的年轻人，有年龄要求，并且需要原单位领导和想去的单位同意。
建议
提前规划：公务员换岗需要提前规划，考虑个人职业发展和单位需求，选择合适的换岗方式。
了解政策：不同省份和部门可能有不同的换岗政策和程序，考生需要详细了解相关政策和要求。
准备充分：无论是通过遴选、选调、公选还是借调，都需要做好充分的准备，包括提升个人素质、熟悉相关程序和手续等。
保持良好关系：在换岗过程中，保持良好的人际关系有助于顺利推进换岗进程。