差额考察，也称为比较性考察或竞争性考察，是一种公务员选拔方法。其核心在于 在同一职位上对不同考察对象进行分析比较，以选出最符合职位要求的领导人才。这种方法扩大了考察范围，增加了考察人选，从而提高了最终考录结果的不确定性和竞争性。
差额考察的主要内容包括：
面试：
面试是差额考察的核心环节，主要考察考生的表达能力、逻辑思维、应变能力及综合素质。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等。
专业能力考核：
针对不同岗位，差额考察可能包括专业能力的考核，如笔试、案例分析等，以测试考生是否具备岗位所需的专业知识和技能。
综合素质评估：
综合素质评估涵盖考生的个人经历、工作能力、职业道德、心理素质等方面，通常通过材料审核和面试环节进行综合判断。
背景调查：
差额考察中，背景调查也是重要环节，涉及对考生的诚信、道德品质、社会关系等方面的核实，如查询社会信用记录、工作表现等。
差额考察对考生的影响主要体现在以下几个方面：
增加考察机会和录用可能：由于考察对象人数多于拟任职务人数，体检合格后的考生将获得更多的考察机会和录用可能性。
增强竞争性：差额考察通过对比不同考察对象的表现，使得最终结果更具竞争性，从而提高了选拔质量。
全面评估：考察内容不仅包括考生的专业能力和综合素质，还包括政治素质、道德品行等方面，确保选拔出的干部能够胜任职位要求。
综上所述，差额考察是一种有效的公务员选拔方法，通过扩大考察范围、增加考察人选、多种考察方式相结合，确保选拔出最符合职位要求的领导人才。