公务员考试的真实现象包括：
竞争激烈
公务员考试的竞争非常激烈，例如2025年度国考的实际参考率约为86.7%，参考人数与录用计划数之比约为65:1，表明每65人中仅有一人能够被录用。
国考报名人数从2004年的18万激增到2010年的146万，竞争激烈程度远超其他类型的考试，被称为“中国第一考”或“国考”。
弃考现象普遍
每年都有大量考生弃考，近年来弃考率一般在25%-30%左右，2023年弃考率甚至达到41%。
弃考的原因包括精神压力过大、盲目从众、有其他打算等。
岗位安排偏向应届生
考公中的岗位安排有一定的偏向性，给予应届生的机会更多一些。如果学生错失良机，日后报考的职位会越来越少，竞争压力也会增加。
考试内容与实际工作脱节
公务员考试的内容往往与实际工作脱节，许多考生过于注重答题技巧和应试策略，而忽视了实际工作能力的培养。
职业规划不明确
很多考生在考公务员之前并没有明确的职业规划，只是追求稳定的工作和丰厚的福利，缺乏动力和方向。
个人能力不足
一些考生因自身能力不足而难以通过公务员考试，包括综合素质、专业技能、人际交往能力等。
社会期望与现实的差距
社会对公务员的期望与现实存在较大差距，许多考生在通过考试后发现自己无法适应工作环境或者职业发展前景不佳，最终选择放弃或转行。
考试公平性
公务员考试在笔试、面试等环节都严格控制，确保公平性。虽然存在一些关于“关系”的传言，但实际考试过程中，这些传言并不成立。
复习方法的重要性
合适的复习资料和方法对提高考试成绩至关重要。许多考生通过系统专业的复习资料和网络资源，减少了盲目性，提高了复习效率。
多次尝试的概率
虽然一次上岸的可能性较低，但如果坚持考2-3次，每次认真复习2-3个月，上岸的概率超过80%。
这些现象反映了公务员考试的真实情况，对于考生来说，了解这些现象有助于他们更好地制定备考策略和职业规划。