造价员的工资发放方式主要取决于所在的公司类型、工作经验、职位等级以及完成的项目数量和质量。以下是一些常见的发放方式：
基本工资加绩效
造价员的工资通常包括基本工资和绩效奖金。基本工资根据职位等级和地区不同，一般在2000-7000元之间。绩效奖金的计算方式可能是项目提成或者按照工作完成量来计算，不同公司有不同的标准。
单位收入提成
在一些事务所或施工单位，造价员除了基本工资外，还可以根据完成的工作内容获得项目收入的10-15%作为提成。
年终奖和其他补贴
一些造价员在年底还能获得年终奖，数额根据公司业绩和个人表现而定。此外，还可能包括一些补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
项目奖金
对于参与的具体项目，造价员还可能在项目完成后获得额外的项目奖金，这通常与项目金额和项目团队的绩效挂钩。
证书补贴
如果造价员考取了造价师等资格证书，一些公司会提供额外的证书补贴。
建议
提升技能和经验：造价员可以通过不断学习和积累经验来提高自己的工资水平。考取相关证书、参与更多项目和管理岗位都是提升工资的有效途径。
选择合适的公司：不同行业和公司之间的工资水平存在差异，选择适合自己的公司类型有助于获得更高的薪资。
沟通与协商：与雇主进行有效沟通，了解工资构成和发放方式，有助于明确期望并避免误解。
这些信息反映了造价员工资的多样性和差异性，具体工资水平还需根据个人情况和所在公司的具体政策来确定。