电气工程师的绩效考核可以从以下几个方面进行：
项目完成情况
考核电气工程师在项目中的工作进度、质量和效率，包括项目的进度控制、技术方案的实施、工作报告的编写等。
技术水平
考核电气工程师的技术能力和专业知识，包括技术方案的设计、电气设备的选型和调试、现场施工的指导和监督等。
成本控制
考核电气工程师在项目中的成本控制能力，包括材料采购、工人管理、工作效率等方面。
安全管理
考核电气工程师在项目中的安全管理能力，包括现场安全管理、设备安全管理等。
团队协作
考核电气工程师在团队协作中的表现，包括与其他部门的沟通协调、协助其他部门解决问题等。
工作质量
评估电气工程师的工作成果、工作效率、工作质量等方面。
自我发展
评估电气工程师的学习能力、自我提升、职业规划等方面。
创新能力和解决问题能力
考核电气工程师在技术创新和解决问题方面的能力。
响应速度和应急处理
考核电气工程师在紧急情况下的响应速度和应急处理能力。
客户满意度
考核电气工程师在项目执行过程中客户满意度的表现。
通过这些方面的综合评估，可以更全面地了解电气工程师的工作表现和能力水平，为企业提供更好的人才管理和发展方案。建议企业根据自身实际情况，制定详细的考核指标和评分标准，确保考核的公平性和有效性。