提高安全工程师待遇的方法包括：
提高薪资水平
提高安全工程师的基本工资，并根据绩效考核情况进行适当调整。
提供一次性奖励，例如中铁十九局集团第三工程有限公司为注册安全工程师提供一次性奖励1万元，以及每月800元的津贴。
改善福利待遇
提供更好的福利待遇，如医疗保险、养老金、带薪休假等，以提高工作满意度和生活质量。
设立证书补贴，鼓励员工报考注册安全工程师证书，有的企业每月补贴高达2000元。
绩效考核与奖金
根据工作绩效发放绩效奖金，激励安全工程师更加积极地投入到工作中。
其他激励措施
提供餐补、出差补助等，增强员工的工作满意度和留存率。
这些方法不仅能够吸引更多的优秀人才加入安全工程师队伍，还能提高在职员工的工作积极性和生活质量，从而提升整个行业的人才水平和安全水平。