电气工程师的人事评价可以从以下几个方面进行：
工作态度
电气工程师应具备积极主动的工作态度，能够自我激励，尽心尽力完成工作任务。在遇到问题时，能够认真分析并积极寻求解决方案，确保工作顺利进行。
工作能力
电气工程师需要具备扎实的电气工程设计能力，能够独立完成项目设计，合理规划电气方案，确保工程质量和安全性。在工程实施过程中，能够及时发现问题并采取有效措施解决问题，确保工程进度和质量。
团队合作
电气工程师应具备良好的沟通和协调能力，能够与其他工程师、技术人员、项目经理等紧密合作，共同完成项目。在工作中，能够及时向团队成员反馈进展，共同解决问题，确保团队工作效率和质量。
创新能力
电气工程师应具备创新精神，能够积极探索新的电气设计方案，提高工作效率和质量。对新技术的关注和研究，以及自主开发能力也是评价的重要方面。
专业知识与技能
电气工程师需要掌握电气工程相关的理论知识和技能，如电路分析、电机控制、电力系统设计等。评价其专业知识和技能需要考察其学历、工作经验、职业资格等。
解决问题的能力
电气工程师需要能够分析和解决电气工程中遇到的各种问题，如电路故障、电机失效等。评价其解决问题的能力需要考察其思维能力、分析能力、解决问题的经验等。
职业道德
电气工程师需要遵守职业道德规范，保护客户利益，维护行业声誉。评价其职业道德需要考察其诚信、责任心、专业精神等。
综合以上几个方面，可以对电气工程师进行全面评价。建议在实际评价过程中，结合具体的工作表现和项目案例，进行客观、公正的评估。