一级建造师离职赔偿主要涉及以下几个方面：
经济补偿金
经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
提前通知期限
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果按照法律规定提前通知了用人单位，通常情况下无需赔偿。
培训费用和违约金
部分公司可能会要求员工在签订劳动合同时支付一定的培训费用或约定违约金。这种情况下，如果辞职涉及到违约，可能需要赔偿相应的费用。
其他补偿
如果劳动合同到期时，用人单位并不打算续订劳动合同，那么他们应该向劳动者支付相应的经济补偿金。
用人单位未在合理期限内为劳动者办理专业证书转移手续，导致劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续，损害劳动者再就业权益的，应对劳动者未就业的损失进行赔偿。
建议
仔细阅读劳动合同：了解合同中是否有关于辞职赔偿的条款，按照合同约定执行。
提前通知：确保按照《劳动合同法》规定提前30日以书面形式通知用人单位，以避免不必要的赔偿。
保留证据：在离职过程中，保留好所有相关的文件和通信记录，以备不时之需。
咨询专业意见：如果对离职赔偿有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律建议。