关于造价员调岗被辞退的情况，以下是一些关键点：
调岗需要协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗作为变更劳动合同内容的一种，也必须经过劳动者同意，并且应当采用书面形式。
未经同意的调岗可能构成违法解除
如果用人单位未经劳动者同意就单方面进行调岗，并因此辞退劳动者，这通常被视为违法解除劳动关系。在这种情况下，劳动者有权要求支付经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。
调岗的合理性
调岗是否合理也是判断能否获得赔偿的重要因素。合理的调岗通常是基于企业生产经营需要，且不会对员工的薪资待遇及工作环境产生负面影响。如果调岗缺乏合理性，比如与之前的劳动合同有冲突或没有必要，员工可以拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。
特殊情况下的调岗
某些特殊情况下，用人单位可以单方面调岗，例如员工患病或非因工负伤后不能从事原工作，或者员工不能胜任工作。这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿金的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：
（一） 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二） 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三） 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四） 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六） 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七） 法律、行政法规规定的其他情形。
建议
劳动者：如果劳动者认为调岗不合理或未经同意，应首先与用人单位进行沟通，并尽量通过书面形式确认调岗事宜。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付相应的经济补偿金。
用人单位：在实施调岗前，应与劳动者进行充分沟通，并确保调岗的合法性和合理性。如果调岗涉及变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致并签订书面文件。在调岗过程中，应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的法律咨询，建议联系专业的法律人士。