招到好的造价工程师可以通过以下几个途径：
相关网站招聘
可以在综合性招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）以及专业的工程招聘网站（如房地产英才网、筑龙网等）上发布招聘信息，筛选出拥有造价工程师证书和相关工作经验的候选人。
工程造价咨询公司
甲级和乙级工程造价咨询企业通常会有不少资深造价工程师。可以尝试联系这些公司，了解是否有招聘需求，并直接与公司的招聘负责人沟通。
建筑高校
建筑类高校的教师中，有一部分考取了造价工程师证书。可以尝试联系相关高校的教授或教师，看是否有愿意跳槽或兼职的。
行业内部推荐
如果在工程造价行业内有熟悉的人脉，可以通过他们推荐合适的候选人。行业内的推荐通常比较靠谱，因为推荐人通常了解候选人的能力和工作表现。
社交媒体和专业论坛
在社交媒体和专业论坛上发布招聘信息，可以吸引到更多行业内的专业人士关注。同时，也可以通过这些平台与候选人建立初步联系。
面试和情境问题
在面试过程中，可以通过一些情境问题来评估候选人的实际造价工程经验和问题解决能力。例如，询问候选人如何处理项目费用超支的情况，或者让他们分析一张工程图纸等。
重视沟通能力和团队合作
造价工作涉及到多方面的沟通和协作，因此面试时除了专业技能外，还要关注候选人的沟通能力和团队合作精神。
通过以上途径，可以有效地招到合适的造价工程师，提升团队的整体实力和工作效率。