结算项目的造价员提成方法通常有以下几种：
固定比例提成
造价工程师根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万工程造价项目，提成比例为2%，则提成金额为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如：
工程造价在50万以下，提成比例为1%；
工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；
工程造价超过100万，提成比例为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，项目造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获得的提成。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，提成比例通常根据项目的大小和公司规定有所不同。常见的是项目金额的1%到5%。具体提成比例还会根据项目难度和公司内部规定进行调整，有些情况下，提成比例可能会更高，例如10%。
建议在实际操作中，造价工程师的提成方案应根据公司的具体情况和项目特点进行定制，以确保既能激励员工提高工作效率和质量，又能控制成本和风险。