造价工程师工资低的原因是多方面的，主要包括以下几点：
市场竞争激烈
造价行业从业人员数量庞大，市场竞争激烈，导致用人单位在招聘时有更多的选择余地，从而压低薪资水平。
专业技能要求不高
与建筑师、工程师等高技能职业相比，造价员的工作通常不需要特别深入的专业知识或高级技能，技术含量相对较低，因此薪资水平也相应较低。
工作内容重复性高
造价员的工作往往具有较高的重复性，他们在项目中的角色主要是执行和监督，而不是创新和决策。这种重复性和标准化的工作性质使得雇主认为没有必要支付高额的薪酬。
缺乏专业认证
在许多国家和地区，造价员并没有统一的职业资格认证体系。这意味着没有一个明确的标准来衡量造价员的专业水平，这也影响了他们的薪资待遇。
经济环境的影响
经济环境的变化也会直接影响造价员的薪资水平。在经济衰退时期，建筑项目减少，造价员的工作机会也随之减少，这可能导致薪资水平下降。而在经济繁荣时期，虽然工作机会增加，但由于劳动力市场的竞争仍然激烈，薪资增长可能不会同步上升。
个人能力与经验
造价员的个人能力和工作经验也是影响薪资的重要因素。经验丰富、能力强的造价员通常能够获得更高的薪酬。刚入行的造价工程师工资相对较低，但随着工作经验的积累，工资会有显著提升。
地域差异和企业规模
地域差异和企业规模对造价员的工资也有较大影响。在经济发达地区，如一线城市和沿海地区，建筑市场活跃，对造价工程师的需求大，工资水平相对较高。而在经济相对落后的地区，工资则可能较低。大型建筑企业或知名房地产公司通常具有更完善的薪酬体系和项目资源，能够为造价工程师提供较高的工资和良好的发展空间。
行业认知和期望
部分造价新手在学校期间没有认真学习，缺乏实际项目经验，导致在求职时难以获得高薪。此外，社会对造价行业的认知也可能影响薪资水平，使得一些人对该行业的薪酬期望过高。
综上所述，造价工程师工资低的原因是多方面的，包括市场竞争、专业技能要求、工作内容、专业认证、经济环境、个人能力和经验、地域差异、企业规模以及行业认知和期望等。要想提高造价工程师的薪资水平，可以从提升专业技能、积累项目经验、考取相关证书、选择经济发达地区的大型企业等方面入手。