在试用期内辞职，应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
书面申请
提交书面离职申请是必要的，申请中应包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容，并以书面形式或电子邮件提交，同时保留提交和对方签收的凭证。
工作交接
在离职前，需要整理未完成的工作事项，并向负责人交接。如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。同时，归还公司配发的物品，如工卡、钥匙、工作电脑等，并确认记录。
工资及社保结算
用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。工资计算方式应按照劳动合同中约定的数额和实际工作天数来计算。试用期内离职时，工资应当在办理离职手续的同时一次性结清。
注意事项
试用期内的辞职不需要提前三十天通知，只需提前三天通知即可。但如果在试用期内因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿经济损失。
特殊情况
如果劳动者与用人单位在离职事项上协商一致，可以在办理完离职手续后立即离职。如果当天就离职事项协商好了，办理完离职手续后可以马上走人。
综上所述，作为造价员，在试用期内辞职，建议提前三天以书面形式通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续和工资结算。如有特殊情况，应及时与用人单位沟通并达成一致。