监理工程师评估法公式如下：
期望薪资计算公式
[
期望薪资 = （市场平均薪资 + 个人能力加成） times 行业就业前景系数
]
市场平均薪资：指监理工程师在当地市场上的平均薪资水平，可以通过网络、招聘网站、人才市场等多种方式进行调查获得。
个人能力加成：指个人的资历、技能、经验等方面的能力增值程度，一般根据个人的年龄、学历、专业背景、工作经验和项目经历等进行评估。
行业就业前景系数：指当前行业就业市场的热度和前景，一般可以通过对行业发展趋势、市场需求、政策环境等进行分析来确定。
投标偏差率计算公式
[
投标偏差率 = frac{（投标人报价 - 评标基准价） times 100‰}{评标基准价}
]
评标基准价的确认：
全部有效报价取平均值或平均值下浮某一预定的百分比。
如有标底，再将平均值与标底作二次加权平均。
去掉最高和最低报价后，取平均值或平均值下浮某一预定的百分比。
如有标底，再将平均值与标底作二次加权平均（去除了最高最低报价的影响；以标底为标准，将有效报价分为高低两类分别计算算术平均值，然后采用分别赋予权重的方法确定加权平均值，最后与标底再做加权平均）。
投标书评分公式
总分100分，4个方面的分值分配应预先确定并在投标人须知前附表中说明。
四方面累计得分为最后评估分，得分最高的投标书最优。
这些公式可以帮助监理工程师在评估投标书、确定期望薪资以及进行市场分析时，有一个量化的依据和方法。