造价员的工资支付方式主要遵循以下原则：
货币形式支付：
工资应以货币形式支付给劳动者本人，而不是以实物或其他非货币形式。
按月支付：
工资至少每月支付一次。如果实行小时工资制或周工资制，则工资可以按日或周发放。
按约定支付：
工资支付数额应按照用人单位与劳动者之间的约定执行。如果双方有其他协议或合同，且规定了支付时间和方式，则应按照这些协议或合同的规定执行。
及时支付：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
直接支付：
用人单位应直接将工资支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。
此外，造价员的工资结构通常包括基本工资和绩效。基本工资相对较低，而绩效则根据提层或项目完成情况进行计算，不同公司之间的具体分配方式可能有所不同。初级造价员的工资通常在2000至4000元之间，而中级造价员的工资一般超过5000元，并且可能包含回扣。
综上所述，造价员的工资支付方式主要是以货币形式按月支付，具体数额和支付方式则依据用人单位与劳动者之间的约定。