二级建造师 可以被解聘，但需要遵循一定的程序和规定。以下是解聘二级建造师的主要步骤和注意事项：
确定解聘原因
解聘原因应当是合理的，例如建造师违反了合同条款、未能履行职责或者存在违法行为等。
通知建造师
公司应书面通知建造师解聘的原因和时间，并保留通知的副本作为记录。
解除合同关系
根据双方的劳动合同或聘用协议，可能需要提前通知建造师关于解聘的决定。合同中可能规定了至少一个月的通知期。
办理解聘手续
在解聘日期到来时，需要收回建造师的注册证书、执业印章，停止为其缴纳社保，并更新公司的管理系统，将建造师从员工名单中移除。
提供离职证明
公司应为离职员工提供离职证明，包括建造师在公司的工作时间、职位以及离职原因等信息。
记录解聘情况
公司应将解聘的情况记录在案，并报告给相关的建筑行业管理部门。同时，公司应在自己的管理系统中更新建造师的信息，以确保所有相关文件都是最新的。
跨企业注销
如果二级建造师已与聘用企业解除聘用合同关系，但聘用企业不配合注销个人证书，建造师可申请“跨企业注销”。
法律途径
如果公司无正当理由解聘建造师，建造师可以申请劳动仲裁或向法院申诉，以维护自身权益。
建议
在解聘二级建造师之前，公司应确保有充分的理由，并严格按照相关法律法规和合同条款进行操作。
建造师在面临解聘时，应保留所有相关文件，以便在需要时提供证明。
如果解聘过程中遇到纠纷，建议寻求专业法律人士的帮助。