造价工程师的收益分配通常包括以下几个部分：
基本工资：
这是造价工程师的主要收入来源，通常根据职位级别、工作能力和经验来设定。
项目奖金：
根据造价工程师在特定项目中的表现和工作成果发放，项目成功完成后可能会获得一定比例的项目利润作为奖励。
年终奖金：
通常基于公司盈利情况和员工个人绩效决定，表现出色者可能会得到一笔丰厚的年终奖金。
其他福利和补贴：
可能包括医疗保险、退休金计划、带薪休假、交通补贴、餐饮补贴、住房补贴等。
提成：
根据参与项目的造价咨询费用的一定比例计算，具体比例可能因公司政策、项目类型和个人业绩等因素而有所不同。
干股分红：
作为对造价工程师专业技能和公司经营业绩贡献的激励，通常以“干股”形式体现，不实际支付现金购买股份，而是享有分红权。
绩效考核：
一些公司会根据造价工程师的工作表现和项目成果进行绩效考核，并据此调整提成比例。
公司政策：
公司的财务状况、市场策略以及薪酬政策都可能影响提成的计算方式和水平。
这些收益组成部分可能因公司规模、所在地区、行业类型、工作经验、教育背景以及个人技能等因素有所不同。