编写造价员薪酬方案时，应当综合考虑以下几个关键要素：
固定薪资（底薪）
包括基本工资和岗位工资，是员工收入的稳定部分。
可根据市场行情和公司实际情况设定。
加班费
针对超出正常工作时间的加班工作，按照公司规定支付加班费。
提成薪资
根据完成的工程造价和项目的提成比率计算。
提成比率应根据不同专业（如建筑安装、市政、公路、水利等）和项目类型（如新建、改造、维护等）设定。
福利
包括社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）、住房公积金、年度体检、节日福利等。
绩效奖
根据员工的工作表现和业绩设定，激励员工提高工作效率和质量。
可以设定季度奖、年终奖等。
职务工资
针对不同职务设定不同的工资标准，体现岗位价值。
奖金
根据项目完成情况和公司整体业绩设定，如项目奖、年终奖等。
其他补贴
如交通补贴、通讯补贴、餐补等。
示例方案
固定薪资
专业造价员：4000元/月
辅助造价员：2500元/月
提成薪资
生产提成：以项目最终造价为基数，提成比率为1.5%
每单位工程（按建筑安装、市政、公路、水利四大专业）的提成总额为项目总造价的1.5%，个人提成 = 个人完成的工程造价 × 各专业提成比率
福利
社会保险和住房公积金
年度体检
-节日福利
绩效奖
季度绩效奖：根据季度业绩完成情况评定
年终绩效奖：根据年度业绩完成情况评定
奖金
项目奖：根据项目完成情况和公司整体业绩评定
年终奖：根据公司年度业绩和个人年度业绩评定
其他补贴
交通补贴：1000元/月
通讯补贴：500元/月
餐补：300元/月
注意事项
公平性：
确保薪酬方案公平合理，所有员工在同一标准下进行考核和激励。
激励性：
通过提成和奖金机制，激励员工提高工作效率和质量。
灵活性：
薪酬方案应具有一定的灵活性，能够根据市场变化和公司发展需要进行调整。
透明性：
薪酬方案应公开透明，员工应清楚了解自己的薪酬构成和计算方法。
通过以上步骤和示例，可以制定出一套科学合理的造价员薪酬方案，有效激励员工，提升企业整体竞争力。