总监理工程师不受尊重的原因是多方面的，以下是一些关键因素：
监理员能力不足
监理员在质量验收环节中表现出的能力不足，看不懂图纸、不熟悉规范，甚至提出一些让人啼笑皆非的问题，这严重影响了监理工作的质量和效果。
监理单位监管不力
监理单位作为监管者，其监理员的能力直接影响到施工质量。然而，由于监理员水平低，无法发现施工中的问题，导致一些不利后果，这使得监理工作得不到应有的尊重。
利益驱动
一些监理企业老板为了降低成本，故意雇佣低层次的监理人员，这种做法进一步削弱了监理工程师的整体形象和地位。
行业形象不佳
监理行业存在“监理监理，监而不理”的现象，导致外界对监理工程师的工作能力和职业形象产生误解。此外，监理工程师的工资低、晋升慢，使得很多人不愿意从事这一行业。
工作内容泛而不专
监理工程师的工作内容广泛，但往往难以深入，导致工作流于表面，无法真正解决实际问题。这种“假大空”的现象使得监理工程师的专业性和权威性受到质疑。
综上所述，总监理工程师不受尊重的原因主要是监理员能力不足、监理单位监管不力、利益驱动、行业形象不佳以及工作内容泛而不专等多方面因素共同作用的结果。为了提高监理工程师的地位和尊重度，需要从提升监理员的专业能力、加强监理单位的监管力度、规范行业行为、提高监理工程师的待遇和职业发展前景等方面入手。