造价员流动性大的问题可以从以下几个方面来解决：
选择稳定的工作环境
私企甲方预算员：一般私企甲方预算员一年收入在10万元左右，工作相对稳定，不需要经常出差或常驻工地。这种岗位通常在办公室内工作，适合希望稳定工作环境的造价员。
国企施工单位预算员：虽然可能需要常驻工地，但国企相对稳定，工作压力相对较小，且福利待遇通常较好。
考虑职业发展
事务所：事务所的工作性质是按提成计算，如果业务量充足，收入可以很高，但工作强度大，且工作稳定性较差，容易产生职业倦怠。
审计：审计工作通常与工程项目紧密相关，工作强度也较大，但收入相对较高，且有一定的职业发展空间。
提升自身技能
持续学习：造价员需要不断学习新的造价知识和技能，以适应不断变化的市场需求。通过提升自己的专业水平，可以增加自身的市场竞争力，减少因技能不足而导致的流动性。
考取相关证书：考取造价师、咨询工程师等职业资格证书，不仅可以提高自己的专业水平，还能增加就业选择，提高职业稳定性。
选择合适的企业
当地施工单位：选择当地施工单位企业，接活一般也是当地的项目，上班还是在施工单位公司里，相对稳定。
大型综合性企业：大型综合性企业通常有较为完善的管理体系和稳定的业务来源，工作相对稳定，且福利待遇较好。
建立良好的人际关系
与同事和上级建立良好关系：在职场中，良好的人际关系可以帮助你更好地融入团队，减少因人际关系问题导致的流动性。
拓展人脉：通过参加行业活动、培训等方式，拓展自己的人脉资源，了解行业动态，寻找更多的工作机会。
考虑职业转型
如果流动性仍然很大，可以考虑向其他相关领域转型，如工程管理、建筑设计等，这些领域与造价员的工作有一定的关联性，且职业稳定性相对较高。
通过以上方法，可以在一定程度上解决造价员流动性大的问题，找到更适合自己的工作环境和职业发展方向。