企业给予二级建造师的奖励因地区和公司政策而异，以下是一些常见的奖励方式：
直接现金奖励
一些公司会为员工提供直接的现金奖励，金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴
二建资格可以作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或每月的资质补贴。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格通常意味着具备了一定的专业技能和管理能力，许多企业在内部晋升或岗位调整时会优先考虑持有此类证书的职员。
培训和教育支持
企业可能会提供定期的培训和教育支持，包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。
其他福利待遇
除了上述奖励外，有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。
政府补贴政策
政府为了鼓励更多人考取二级建造师证书，可能会提供一定的经济补贴。具体金额和标准因地区而异，需要关注当地的人社局或建设部门发布的最新通知。
企业内部激励措施
企业内部的补贴形式多样，可能包括一次性奖励、月度津贴或年度奖金等。
具体案例
安徽某公司的激励政策：
考取建筑工程和机电安装专业的一级建造师证书，企业每年给予7万元的现金奖励；取得二级建造师证书的员工，每年也将获得5万元的奖励。
惠州人社局发布的补贴通知：
首次晋升技师（即首次获得二建证书）的员工，可申请到3000元的补贴。
建议
了解公司政策：首先需要确认公司是否有相关的奖励政策，并了解具体的奖励标准和流程。
关注政府政策：不同地区的政府可能会提供不同的补贴政策，考取者可以关注当地人社部门或建设部门发布的最新通知。
持续学习和提升：除了获得奖励外，持续学习和提升专业技能也是非常重要的，这有助于在职业生涯中获得更多的发展机会。
希望这些信息对你有所帮助。