没有业绩的二级建造师可能会面临以下一些情况和挑战：
工作经验不足：
刚入行的二级建造师可能由于参与的项目较少，还没有积累足够的工程实践经验，因此没有形成明显的业绩。
项目规模较小：
有些二级建造师虽然参与了多个项目，但由于项目规模较小或项目本身对建造师个人贡献的认可度不高，导致这些项目未能计入个人的业绩记录。
缺乏有效的业绩记录系统：
在一些企业或组织中，可能缺乏完善的业绩记录和管理系统，导致建造师的个人业绩没有被有效地记录和展示，从而影响其职业发展和市场竞争力。
个人能力与项目需求不匹配：
即使建造师具备相应的专业技能，但如果其能力与项目需求不匹配，也可能导致其在项目中无法发挥关键作用，从而影响业绩的形成。
行业竞争压力大：
在建筑行业中，竞争压力较大，尤其是在一些大型项目中，可能有很多经验丰富的建造师参与竞争。对于年轻的二级建造师来说，要在这样的环境中脱颖而出并形成显著的业绩，可能需要更多的时间和努力。
个人职业规划不明确：
如果二级建造师对自己的职业发展没有明确的规划，可能会影响到他们在工作中的表现和业绩积累。明确自己的职业目标和发展方向，有助于更好地规划和提升自己的工作业绩。
缺乏有效的自我推广：
除了专业技能外，建造师也需要具备一定的自我推广能力，以便让他人了解和认可自己的能力和业绩。如果二级建造师在这方面有所欠缺，可能会影响到他们的业绩被外界所知晓。
行业环境变化：
建筑行业的环境不断变化，可能会对二级建造师的业绩产生影响。例如，某些地区或项目可能对建造师的业绩有特定的要求，没有业绩可能会限制其参与某些项目或获得更好的职业发展机会。
尽管没有业绩可能会带来一些负面影响，但二级建造师资格证书本身并不会因为几年内没有业绩而直接作废。二级建造师的执业资格是需要通过继续教育和业绩考核来维持的。如果未能完成规定的继续教育学时，可能会导致其执业资格被暂停或取消。此外，一些省份或地区在二级建造师的资格复审中，业绩是一个重要的考核因素。如果在复审时发现持证人没有相应的业绩支撑，可能会影响其资格证书的有效性。
因此，建议没有业绩的二建人员可以通过以下方式来提升自己的业绩和职业竞争力：
参加相关培训：
通过参加专业培训课程，提升自己的专业技能和知识水平。
积累实习经验：
积极参与工程项目，积累实际工作经验，尤其是大型项目，以形成明显的业绩记录。
参与模拟项目：
通过参与模拟项目，提升自己的实践能力和项目管理能力。
寻求工作单位支持：
与工作单位沟通，共同解决业绩问题，争取更多的项目机会。
明确职业规划：
制定明确的职业发展目标，有针对性地提升自己的能力和业绩。
加强自我推广：
通过社交媒体、行业论坛等渠道，展示自己的专业能力和业绩，提高个人知名度。
通过这些努力，没有业绩的二建人员也可以逐步提升自己的市场竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。