一级建造师合同的解除规定主要涉及以下几个方面：
劳动者单方解除合同的情形
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
用人单位单方解除合同的情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同解除的程序
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
因不可抗力致使不能实现合同目的。
在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
法律规定的其他情形。
合同解除的法律后果
合同解除后，当事人承担相应的违约责任。
用人单位应当在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照约定办理工作交接，公司应当支付经济补偿金。
建议在实际操作中，一级建造师应当严格遵守相关法律规定，合理行使合同解除权，并确保合同解除过程的合法性和规范性。