一级建造师取证激励办法通常包括正向激励和负向激励措施，旨在鼓励员工提升自身价值，提高公司专业人才的持证率，以满足企业战略转型的需要。以下是一些常见的激励办法：
一次性奖励
取得一级建造师资格证书的员工可以获得一次性奖励，金额根据专业不同而有所差异。例如，市政公用、水利水电、公路工程专业的一次性奖励为20000元，其他专业为5000元。
有些公司对于取得一级建造师证书的员工提供一次性奖励壹万元整，分3年发放完毕，每年发放总金额的三分之一。
每月津贴
取得一级建造师并注册在公司的员工（实行年薪制的领导干部除外）可以享受每月职业资格津贴，标准为每月500元。
某些公司对于持有一级建造师证书的员工每月发放证书津贴2500-4000元。
报销培训费用
个人考前培训费用可由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。
挂证奖励
公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。
职业发展机会
通过考试取得一级建造师的员工，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会。
负向激励措施
在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级。
在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。
鼓励措施
对于未持证项目经理和项目总工，签订取证目标责任书，限期取证，并落实差异化激励机制。
其他奖励
持有一级建造师证书的人员在某些特定情况下，如职称晋升时，可以获得额外的奖金。
这些激励办法旨在通过经济激励和其他福利，鼓励员工积极考取一级建造师证书，从而提升公司整体的专业水平和竞争力。建议公司根据自身情况和员工需求，制定合适的激励政策，以最大限度地激发员工的取证积极性。