企业聘用二级建造师通常遵循以下步骤：
确认需求
明确工程项目类型、规模及所需建造师的专业方向。
发布招聘信息
在内部或外部平台发布职位信息，包括职责、要求、薪资等。
筛选简历
人力资源部门筛选简历，挑选符合要求的候选人。
面试与评估
安排面试，评估候选人的专业能力、沟通技巧等。
背景调查
核实候选人的二级建造师证书真伪、过往工作表现等。
签订合同
与候选人签订正式的劳动合同，明确双方权利和义务。
注册与备案
协助建造师完成注册手续，包括提交注册申请和相关证明材料。
培训与指导
为新聘建造师提供必要的岗位培训，包括公司规章制度、项目管理流程等。
分配工作任务
根据建造师的专业能力和经验分配相应的工作任务。
监督与评估
定期监督和评估建造师的工作表现，确保其符合企业要求。
激励与奖励
根据工作表现提供相应的激励和奖励。
聘用过程中，企业应确保遵守相关法律法规，如《劳动合同法》，并为建造师办理必要的社会保险。此外，企业还应关注建造师的职业发展，提供成长和提升的机会