电气工程师的项目提成比例和计算方式通常由公司政策、项目难度和工程师个人的贡献大小决定。以下是一些常见的提成方案：
提成比例
一般在项目总收入的3%-10%之间。
具体比例可能因公司而异，有些公司可能在5%-20%之间。
提成计算方式
可以根据项目总成本的百分比计算提成。
也可以按照实际完成工作的百分比计算提成。
对于兼职工程师，提成通常与项目利润相关，可能会在合同中约定具体比例。
发放时间
提成的发放时间通常与项目的结算时间相对应，以确保工程师能够及时获得应得的提成。
激励措施
可以设立年度最佳工程师奖励，对表现突出的工程师进行表彰和奖励。
建议
明确沟通：电气工程师在参与项目前，应与公司沟通明确提成标准和发放时间，以确保双方对期望和权益有清晰的认识。
合同保障：对于兼职工程师，建议在签署合同前仔细阅读合同条款，确保提成的计算方式和比例符合双方的约定。
综合评估：提成方案的设计应综合考虑工作量、工作质量、工作效率和客户满意度等因素，以确保公平合理。
这些方案可以根据具体公司的政策和项目的实际情况进行调整，以达到最佳的激励效果。