造价员调薪的原因可以归纳为以下几点：
自身经济拮据
当前工资无法维持正常生活，或低于社会正常水平。
需要更多的收入来满足个人和家庭的基本需求。
自身能力突出
在职场中表现兢兢业业，刻苦努力，且能力强大。
因个人能力的提升和进步，希望获得相应的薪资待遇提升。
工作表现优秀
完成的工作超出预期，为公司创造了更高的效益，带动团队进步。
因工作表现出色，获得了公司的认可和奖励。
市场竞争加剧
行业内竞争激烈，为了留住优秀人才，公司需要调整薪资水平。
其他竞争对手提供了更具吸引力的薪酬待遇，调薪成为必要手段。
企业发展需求
企业处于快速发展阶段，需要更多人才和专业技能，提高薪资以吸引和留住有才华的员工。
企业进入新市场或推出新产品，员工需要具备特定技能和知识，调薪成为必然。
物价上涨与生活成本增加
随着社会经济的发展和物价上涨，员工的基本生活成本增加，调薪可以补偿这部分增加的开支。
工作压力与补偿
在高压环境下完成工作，员工应得到物质性补偿。
调薪可以作为对员工承担高压力工作的奖励和补偿。
服务年限与工龄工资
根据员工的服务时间长短进行补偿，鼓励雇员更好地完成任务。
有些公司会定期为员工提供工龄工资，以认可员工的长期贡献。
综上所述，造价员调薪的原因多种多样，既包括个人经济需求，也包括企业发展和市场环境的因素。在申请调薪时，建议造价员结合自身的实际情况和公司的具体情况，提出合理且有力的理由，以提高调薪成功的可能性。